事关你的"钱袋子"丨防"疫"期间的这些法律知识点,一起get√
2020年02月18日 08:34来源:网络整理作者:四四常识网阅读量:64

近期,一场突如其来的新冠肺炎疫情影响到全国人民的生活,为减少人员聚集、阻断疫情传播,继国务院办公厅发布延长春节假期的通知后,多地又相继发布延期复工的通知。不管是延长假期,还是延迟复工,大家最关心的莫过于疫情期间复工时间延长,期间有工资吗?职工若被隔离,有工资吗?因疫情未及时返岗复工的职工,怎么处理?等等法律问题。
今天,贵州省妇联律师团队成员、贵州文泰律师事务所律师唐炼就这些问题做出专业解答,我们一起去看看吧↓↓↓

事关你的"钱袋子"丨防"疫"期间的这些法律知识点,一起get√

唐炼
贵州省妇联律师团队成员、贵州文泰律师事务所律师

事关你的"钱袋子"丨防"疫"期间的这些法律知识点,一起get√

Q:
复工时间延长,期间有工资吗?
A:
1月26日,国务院办公厅明确延长2020年春节假期至2月2日,2月3日(星期一)起上班。随后,多地包括我省下发相关通知,延迟企业复工时间。对于国办延长的3天假期,这是国家根据疫情做出的安排,用人单位应按规定支付劳动者工资。未复工期间的工资支付,根据《贵州省人力资源和社会保障厅办公室关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》(以下简称“通知”)要求,“企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。
春节法定假期期间(1月25日—27日),因疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。春节调休假期和国家延长假期期间,因疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法规定安排补休,不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资。
根据省人民政府办公厅关于延迟省内企业复工复产的通知要求,企业在延迟复工期间(2020年2月3日至2020年2月9日)的工资支付,参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。不受延迟复工命令限制的企业,安排职工工作的,应当依法支付工资。”
Q:
职工若被隔离,有工资吗?
A:
根据“通知”要求,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
Q:
因疫情未及时返岗复工的职工,怎么处理?
A:
“通知”建议,因疫情未及时返岗复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。
Q:
患病或隔离期劳动合同能终止吗?
A:
“通知”指出,在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。隔离治疗期期满、医学观察期期满或者政府采取的紧急措施结束,职工仍需停止工作进行治疗的,按照国家规定享有医疗期,医疗期期限和工资待遇按照国家有关规定执行。
Q:
医护人员感染新冠肺炎算工伤吗?
A:
1月23日,人社部发消息称,医护及相关人员因履行工作职责感染新冠肺炎的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。
针对已参保并被认定为工伤的医护及相关工作人员,各地正在开辟工伤保障绿色通道,按照特事特办、急事急办原则优先处理,并精减证明材料,开辟工伤待遇支付快捷通道,及时落实相关待遇。
Q:
因疫情导致企业经营困难,能裁员吗?
A:
“通知”建议,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
Q:
一些社保业务未能及时办理,能延期吗?
A:
人社部日前发文允许参保企业和个人延期办理业务,这意味着用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务,经办机构应及时受理。同时,对灵活就业人员和城乡居民2020年一次性补缴或定期缴纳社保费放宽时限要求,未能及时办理参保缴费的,允许疫情结束后补办,并在系统内标识。逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录,补办手续应在疫情解除后3个月内完成。
Q:
仲裁失效期已过,还能申请仲裁吗?
A:
《通知》提出,因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。
贵州省妇联新媒体中心出品
来源丨省妇联权益部
编辑丨李玉珠
责编丨李文娟
审核丨侯清华
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